失業保険の支給額についての質問です。
今年の4月に社員を自己都合退職し、その後継続して同じ会社で週3のパートとして勤務しています。
10月でパートの契約が切れるのですが、更新せずに辞めようかと思っています。
この場合、失業保険の支給額はどのくらいになるのでしょうか？
パート契約せず、4月で退職していたほうが、支給額は多かったのでしょうか？
○社員としての勤務期間 5年6ヶ月
○パート勤務期間 6ヶ月
○社員時の給与 基本給25万（手取り20万）
○パート給与 平均13～14万
○年齢 32歳
よろしくお願いします。
今年の4月に社員を自己都合退職し、その後継続して同じ会社で週3のパートとして勤務しています。
10月でパートの契約が切れるのですが、更新せずに辞めようかと思っています。
この場合、失業保険の支給額はどのくらいになるのでしょうか？
パート契約せず、4月で退職していたほうが、支給額は多かったのでしょうか？
○社員としての勤務期間 5年6ヶ月
○パート勤務期間 6ヶ月
○社員時の給与 基本給25万（手取り20万）
○パート給与 平均13～14万
○年齢 32歳
よろしくお願いします。
〉週3のパート
なぜか皆さん労働時間か労働日数のどちらかを書かないんですよね。両方書いてもらわないと週の労働時間が分からないんですが。
※週20時間以上なら雇用保険に加入。
基本手当の日額は、離職前6ヶ月間の賃金額から計算されます。
パートになっても雇用保険に加入し続けていたのなら、パートの退職前6ヶ月間の賃金によります。
なぜか皆さん労働時間か労働日数のどちらかを書かないんですよね。両方書いてもらわないと週の労働時間が分からないんですが。
※週20時間以上なら雇用保険に加入。
基本手当の日額は、離職前6ヶ月間の賃金額から計算されます。
パートになっても雇用保険に加入し続けていたのなら、パートの退職前6ヶ月間の賃金によります。
妊娠にあたり、今後の給付等について。。。
調べたのですが、確認のため親切な方ご回答をお願いします。
私の環境でもらえる給付等はあるのか疑問です。
2012年の9月末に退社し、失業保険をいただきながら2012年12月?2013年2月末まで訓練学校に通って
おり、4月に今の会社へ転職しました。
4月1日?7月20日（給料が20締め末払いのため）まで試用期間のため各種保険には
加入しておらず、7月20日から正社員として健康保険や雇用保険も加入いたしました。
ですが、つい最近妊娠7週目ということが判明し、出産は2014年3月20日の予定です。
出来れば入社したばかりですし社長も良い方なので、出産後も続けていきたく産休をいただきたいと思うのですが、
調べたら調べる程、私の環境は何も申請できないような気がします。。。
そこで3点質問です。
○前職の雇用保険は失業保険をいただいてしまったため、仮に今の仕事をギリギリの2月まで
頑張ったとしても加入の月数が足りないため、出産手当金／育児休業給付金はやはり無理ですよね？
○もし仮に今の仕事を継続しない場合、出産後、失業給付金はもらえますか？
○また、会社の産休制度も利用したく思っていたのですが、こちらも勤続年数が短いため
難しいでしょうか？
○出産育児一時金／児童手当金／乳幼児医療助成制度は関係なく受けられますよね？
また、わたしのような環境でも、もし他に利用出来る制度やお金の面でやっておいた方が良い事等あれば教えて頂きたいです。無知すぎてすみません。
親切な方よろしくお願いします。
調べたのですが、確認のため親切な方ご回答をお願いします。
私の環境でもらえる給付等はあるのか疑問です。
2012年の9月末に退社し、失業保険をいただきながら2012年12月?2013年2月末まで訓練学校に通って
おり、4月に今の会社へ転職しました。
4月1日?7月20日（給料が20締め末払いのため）まで試用期間のため各種保険には
加入しておらず、7月20日から正社員として健康保険や雇用保険も加入いたしました。
ですが、つい最近妊娠7週目ということが判明し、出産は2014年3月20日の予定です。
出来れば入社したばかりですし社長も良い方なので、出産後も続けていきたく産休をいただきたいと思うのですが、
調べたら調べる程、私の環境は何も申請できないような気がします。。。
そこで3点質問です。
○前職の雇用保険は失業保険をいただいてしまったため、仮に今の仕事をギリギリの2月まで
頑張ったとしても加入の月数が足りないため、出産手当金／育児休業給付金はやはり無理ですよね？
○もし仮に今の仕事を継続しない場合、出産後、失業給付金はもらえますか？
○また、会社の産休制度も利用したく思っていたのですが、こちらも勤続年数が短いため
難しいでしょうか？
○出産育児一時金／児童手当金／乳幼児医療助成制度は関係なく受けられますよね？
また、わたしのような環境でも、もし他に利用出来る制度やお金の面でやっておいた方が良い事等あれば教えて頂きたいです。無知すぎてすみません。
親切な方よろしくお願いします。
①出産手当金は、主様が会社を退職されなければ、健康保険の加入期間関係なく対象です。退職される場合は1年必要です。
育児休業給付金は一度失業保険を貰いリセットされていますので対象外です。
ですが会社が育休期間中もお手当てはないですがお休みしてもかまわないというところであれば(会社規定による)お休みはいただけます。(その給付金なしのお休み期間中は社会保険免除になりません)
②失業保険を貰うには加入期間(1年以上、場合によって6ヶ月)が必要です。主様の場合加入期間不足のまま退職すると対象外になります。産前退職であれば対象外です。
③貴社の産休制度とはどういったものでしょう？会社自体の規定なのでご自身で確認されてください。例えば、法律上の産休(産前6ｗより前に休みを取っていいとか、産休中のお給料は全額保証してくれるとか・・・)
④問題なく対象です。(主様が働いてなく扶養内でも支給されるものです)
※また、来年4/1から産休期間中の健康保険料の免除が始まりますが、主様の出産予定日は今年度中のため産休に入られた場合の産休期間中の社会保険はその都度支払うか、復帰後、一括精算になります。
なので一番いい方法をそこから導き出されてはと思います。
復帰するなら出産手当の対象になりますが、8週後すぐに復帰されないと社会保険などがかかってきます。2月いっぱいまでですと予定通りに出産されても産前の出産手当は減額になってしまいます。
保育所のお値段など、3歳未満は高額になると思いますのでどうされるか選択されるといいと思います。
育児休業給付金は一度失業保険を貰いリセットされていますので対象外です。
ですが会社が育休期間中もお手当てはないですがお休みしてもかまわないというところであれば(会社規定による)お休みはいただけます。(その給付金なしのお休み期間中は社会保険免除になりません)
②失業保険を貰うには加入期間(1年以上、場合によって6ヶ月)が必要です。主様の場合加入期間不足のまま退職すると対象外になります。産前退職であれば対象外です。
③貴社の産休制度とはどういったものでしょう？会社自体の規定なのでご自身で確認されてください。例えば、法律上の産休(産前6ｗより前に休みを取っていいとか、産休中のお給料は全額保証してくれるとか・・・)
④問題なく対象です。(主様が働いてなく扶養内でも支給されるものです)
※また、来年4/1から産休期間中の健康保険料の免除が始まりますが、主様の出産予定日は今年度中のため産休に入られた場合の産休期間中の社会保険はその都度支払うか、復帰後、一括精算になります。
なので一番いい方法をそこから導き出されてはと思います。
復帰するなら出産手当の対象になりますが、8週後すぐに復帰されないと社会保険などがかかってきます。2月いっぱいまでですと予定通りに出産されても産前の出産手当は減額になってしまいます。
保育所のお値段など、3歳未満は高額になると思いますのでどうされるか選択されるといいと思います。
有給と失業保険はどちらが得ですか？
現在月給２０万で、有給が２３日残っています。
このまま依願退職して、有給を全部消化するのと
即退職して解雇にしてもらい、失業保険と再就職手当て両方もらうのはどちらが金額的に得でしょうか？
現在月給２０万で、有給が２３日残っています。
このまま依願退職して、有給を全部消化するのと
即退職して解雇にしてもらい、失業保険と再就職手当て両方もらうのはどちらが金額的に得でしょうか？
・どちらも自己都合ならば金額だけ見れば
有給使った方が合計所得は当然大きいです。
有給使って辞めて失業給付を受ければ良いでしょう。
・失業給付は問題ありませんが、再就職手当は無条件には支給されません。
これは誤解のないようにしてください。
◎実際には早く辞めて早く再就職する事が望ましいです。
有給消化はお金を目的にしないで時間を目的とすれば
有用かもしれませんね。
有給使った方が合計所得は当然大きいです。
有給使って辞めて失業給付を受ければ良いでしょう。
・失業給付は問題ありませんが、再就職手当は無条件には支給されません。
これは誤解のないようにしてください。
◎実際には早く辞めて早く再就職する事が望ましいです。
有給消化はお金を目的にしないで時間を目的とすれば
有用かもしれませんね。
失業保険に詳しい方教えてください！
今月で就職してから6ヶ月になります。
事情で会社を退職することになったのですが、
子とその１０月から１年在籍しないと失業保険手当てが受けられないとのことです。
まだ次の仕事は決まっていません。
しばらく派遣社員で自分のしたい事を探して働きたいと思っています。
でも一年内には正社員として再就職を考えています。
今はこのような状況なのですが、
１０月まで有休を使っているべきか、
今月に辞めてしまおうか、悩んでいます。
引継ぎはなく、やることもないので今辞めても職場に支障はないようです。
今月で就職してから6ヶ月になります。
事情で会社を退職することになったのですが、
子とその１０月から１年在籍しないと失業保険手当てが受けられないとのことです。
まだ次の仕事は決まっていません。
しばらく派遣社員で自分のしたい事を探して働きたいと思っています。
でも一年内には正社員として再就職を考えています。
今はこのような状況なのですが、
１０月まで有休を使っているべきか、
今月に辞めてしまおうか、悩んでいます。
引継ぎはなく、やることもないので今辞めても職場に支障はないようです。
雇用保険の失業給付金受給についての法改正は10月以降の退職者の場合です。
9月30日退職の場合、現行法が適用されます。
9月30日退職の場合、現行法が適用されます。
失業保険の給付について質問します。
出産して3週間経ちます。自己都合で退職して出産しました。区役所には延長の手続きをしています。
出産という理由でも、給付まで３ヶ月程度は待たなければならないのでしょうか？
おまけに未婚なので、一人で育てています。どうにか早く給付できることがあるのでしょうか？
出産して3週間経ちます。自己都合で退職して出産しました。区役所には延長の手続きをしています。
出産という理由でも、給付まで３ヶ月程度は待たなければならないのでしょうか？
おまけに未婚なので、一人で育てています。どうにか早く給付できることがあるのでしょうか？
失業保険は求職者への支援なので「出産のためすぐには働けません」では
むしろ給付は遅れると思います。
むしろ給付は遅れると思います。
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