失業手当についての質問です。
私の家内が、大学卒業後に17年以上勤めた会社の退職を検討中です（会社の業績悪化も検討している理由のひとつです。ただし、現状では会社都合になる可能性は低いと思われます）。
退職後は、再就職も考えていますが、現状なかなか希望の会社がみつかると思えません。このケースは、失業保険はスムーズにもらえるのでしょうか。また、現状は家内に所得があるので、私の扶養に入っていませんが、退職後に扶養申請してしまうと、失業手当はもらえなくなるのでしょうか。また、仮に年収600～700万円くらいだ、失業手当はどの程度もらえるんでしょうか。
この点を教えてください。
私の家内が、大学卒業後に17年以上勤めた会社の退職を検討中です（会社の業績悪化も検討している理由のひとつです。ただし、現状では会社都合になる可能性は低いと思われます）。
退職後は、再就職も考えていますが、現状なかなか希望の会社がみつかると思えません。このケースは、失業保険はスムーズにもらえるのでしょうか。また、現状は家内に所得があるので、私の扶養に入っていませんが、退職後に扶養申請してしまうと、失業手当はもらえなくなるのでしょうか。また、仮に年収600～700万円くらいだ、失業手当はどの程度もらえるんでしょうか。
この点を教えてください。
＞このケースは、失業保険はスムーズにもらえるのでしょうか。
＊失業手当は解雇、倒産等に離職理由の場合は
受給手続きから約４週間で振り込まれますが、
奥さんは解雇、倒産等の理由ではなく、ご自分からおやめに
なりますから自己の都合になり給付制限３ヶ月がありますから
受給手続きから約４ヵ月後の振込みになります
また、退職後に扶養に入ると失業手当がもらえなくなるのではなく
、受給中は扶養に入れないのです（入れる場合もあります）
いわゆる考え方が逆ですね、
雇用保険の基本手当ては離職前６ケ月の賃金の合計を１８０で
割ったものに５０%から８０%をかけたもので
年収で決まるわけではありません
＊失業手当は解雇、倒産等に離職理由の場合は
受給手続きから約４週間で振り込まれますが、
奥さんは解雇、倒産等の理由ではなく、ご自分からおやめに
なりますから自己の都合になり給付制限３ヶ月がありますから
受給手続きから約４ヵ月後の振込みになります
また、退職後に扶養に入ると失業手当がもらえなくなるのではなく
、受給中は扶養に入れないのです（入れる場合もあります）
いわゆる考え方が逆ですね、
雇用保険の基本手当ては離職前６ケ月の賃金の合計を１８０で
割ったものに５０%から８０%をかけたもので
年収で決まるわけではありません
正社員で働いており間もなく産休に入る予定でおりました。ところが、先日上司から雇用形態を派遣社員にしてもらえないか？と提案されました。妊娠を理由に解雇は出来ないので体の解雇にも見えてしまうのですが…。
私が産休に入るまではまだ4か月ほど働かないと無理です。
しかし、派遣社員に変更するとなると、雇用元が変わるので退職をしてしまったのと同様、出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金ももらえなくなるような気がします。
上司からは派遣会社を斡旋すると言われました。
なので雇用先が変更になるのは確実です。
その場合、退職して失業手当をもらい出産費用に充てる方が賢明ですか？
それとも、派遣社員になって産休まで働く方がいいのでしょうか？
派遣社員になるには4月からと言われているので、派遣社員に切替えられたとしても働く日数はとても短いと思います。
そんな勤務日数で出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金はもらえるのでしょうか？
派遣社員で職場復帰予定での産休・育休が可能なのかもわかりません。
正社員として退職し、失業保険をもらうほうがいいのか、派遣社員になってでも続けるべきか、どなたかアドバイスお願いします。
私が産休に入るまではまだ4か月ほど働かないと無理です。
しかし、派遣社員に変更するとなると、雇用元が変わるので退職をしてしまったのと同様、出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金ももらえなくなるような気がします。
上司からは派遣会社を斡旋すると言われました。
なので雇用先が変更になるのは確実です。
その場合、退職して失業手当をもらい出産費用に充てる方が賢明ですか？
それとも、派遣社員になって産休まで働く方がいいのでしょうか？
派遣社員になるには4月からと言われているので、派遣社員に切替えられたとしても働く日数はとても短いと思います。
そんな勤務日数で出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金はもらえるのでしょうか？
派遣社員で職場復帰予定での産休・育休が可能なのかもわかりません。
正社員として退職し、失業保険をもらうほうがいいのか、派遣社員になってでも続けるべきか、どなたかアドバイスお願いします。
私も今、退職するのは得策ではないと思います。
現在は、勤務年数１年以上で正社員であれば、産休→育休が保証された状態ですよね。
今から派遣になると勤続１年未満なのでほぼ育休を取得できません。
（たぶん、休職扱いになります）
上司の方の説明はとても不親切だと思います。
正社員であれば、産休も育休も取得できますし、
育休明けは「時間短縮勤務」というものも申請出来ます。
例）８時間労働のとこを６時間労働にする等
これは、会社の就業規則にも明記してあるはずなのでチェックしておいたほうがいいですよ。
金銭面に関しては、下の方が回答されているので、産後の保育園申請について。
出産後復帰希望について、正社員の育休明けの保育園申請は一番優先順位が高いと言われています。
地域によっても違うでしょうが、私の地域では待機児童も多数で、
駅から近いとか延長保育が可能だとかいう認可保育園はすごい競争率です。
実際、近隣地区での一番人気保育園に０歳児保育で入園できたのは、
正社員か学校の先生の育休明けといった人たちでした。
保育園申請時に正社員で育休明けで復帰予定と、
派遣社員で休職中では優先順位が違ってくると思います。
まだ今の段階では、退職するという選択をしないで、正社員のままで
産休→育休→預ける保育園の確保→会社復帰
として、復帰したのちに自身の体調や子供さんの体調を見て、
フルタイムで働くか、
時間短縮勤務を申請するか、
最後の手段として退職するかを考えてもいいと思います。
ここで退職を選んだときに退職手当と失業手当をもらえばいいのではないでしょうか？
書かれているように、派遣で休職した後、職場復帰できるかどうかは微妙です。
派遣になってしまえば、今の会社は復帰させる義務がなくなります。
正社員なら、妊娠中で今後体調が悪いと思うことがあれば、
産婦人科の医師に相談して、必要があれば診断書を書いてもらい、
産休の前に会社に休職を願い出る事も可能です。
診断書があれば休職できないと言われる事はないはずなので。
私は産休育休を取得して保育園も問題なく決まったので、
産休前に退職した元社員さんからは「辞めなきゃよかった～」と言われましたよ。
現在は、勤務年数１年以上で正社員であれば、産休→育休が保証された状態ですよね。
今から派遣になると勤続１年未満なのでほぼ育休を取得できません。
（たぶん、休職扱いになります）
上司の方の説明はとても不親切だと思います。
正社員であれば、産休も育休も取得できますし、
育休明けは「時間短縮勤務」というものも申請出来ます。
例）８時間労働のとこを６時間労働にする等
これは、会社の就業規則にも明記してあるはずなのでチェックしておいたほうがいいですよ。
金銭面に関しては、下の方が回答されているので、産後の保育園申請について。
出産後復帰希望について、正社員の育休明けの保育園申請は一番優先順位が高いと言われています。
地域によっても違うでしょうが、私の地域では待機児童も多数で、
駅から近いとか延長保育が可能だとかいう認可保育園はすごい競争率です。
実際、近隣地区での一番人気保育園に０歳児保育で入園できたのは、
正社員か学校の先生の育休明けといった人たちでした。
保育園申請時に正社員で育休明けで復帰予定と、
派遣社員で休職中では優先順位が違ってくると思います。
まだ今の段階では、退職するという選択をしないで、正社員のままで
産休→育休→預ける保育園の確保→会社復帰
として、復帰したのちに自身の体調や子供さんの体調を見て、
フルタイムで働くか、
時間短縮勤務を申請するか、
最後の手段として退職するかを考えてもいいと思います。
ここで退職を選んだときに退職手当と失業手当をもらえばいいのではないでしょうか？
書かれているように、派遣で休職した後、職場復帰できるかどうかは微妙です。
派遣になってしまえば、今の会社は復帰させる義務がなくなります。
正社員なら、妊娠中で今後体調が悪いと思うことがあれば、
産婦人科の医師に相談して、必要があれば診断書を書いてもらい、
産休の前に会社に休職を願い出る事も可能です。
診断書があれば休職できないと言われる事はないはずなので。
私は産休育休を取得して保育園も問題なく決まったので、
産休前に退職した元社員さんからは「辞めなきゃよかった～」と言われましたよ。
年末調整についてお尋ねします
今年に結婚をしました。
そろそろ年末調整の時期も近づいてきたのでちょこちょこ調べてみたのですが、分からない箇所があったので分かる方教えてください。
①妻の収入について
今年の頭に失業保険をもらっています。これは収入に含まれないと聞いたのですが、別の人に聞くと含むと言う人もいました。
情報をかき集めると含まないという意見が多いのですがこの判断で間違いないのでしょうか？また6月以降にパートをはじめ、その収入合計は60万程度なので配偶者控除に含まれると思いますが、これを証明するものは必要なのでしょうか？？（所得証明書など）
②健康保険、国民年金について
上記の理由より今年の頭、妻は国保・国民年金を支払っています。
これは年末調整に加えてることは可能なのでしょうか？？
上記内容についてよろしくお願いします。
今年に結婚をしました。
そろそろ年末調整の時期も近づいてきたのでちょこちょこ調べてみたのですが、分からない箇所があったので分かる方教えてください。
①妻の収入について
今年の頭に失業保険をもらっています。これは収入に含まれないと聞いたのですが、別の人に聞くと含むと言う人もいました。
情報をかき集めると含まないという意見が多いのですがこの判断で間違いないのでしょうか？また6月以降にパートをはじめ、その収入合計は60万程度なので配偶者控除に含まれると思いますが、これを証明するものは必要なのでしょうか？？（所得証明書など）
②健康保険、国民年金について
上記の理由より今年の頭、妻は国保・国民年金を支払っています。
これは年末調整に加えてることは可能なのでしょうか？？
上記内容についてよろしくお願いします。
1について
失業保険（雇用保険）の給付金は、非課税所得です。
ですから、配偶者控除の要件とは関係ありません。
また、配偶者控除を証明するものは必要ありません。
2について
国民健康保険や国民年金の保険料は、社会保険料控除の対象になります（保険料控除申告書の左下の「社会保険料控除」欄に記入が必要です）。
ただ、奥様名義の銀行口座から口座振替で納めた場合は、ご主人が払っていないことが明らかのため、対象になりません。
失業保険（雇用保険）の給付金は、非課税所得です。
ですから、配偶者控除の要件とは関係ありません。
また、配偶者控除を証明するものは必要ありません。
2について
国民健康保険や国民年金の保険料は、社会保険料控除の対象になります（保険料控除申告書の左下の「社会保険料控除」欄に記入が必要です）。
ただ、奥様名義の銀行口座から口座振替で納めた場合は、ご主人が払っていないことが明らかのため、対象になりません。
失業保険について‥
私はのフリーターです。週に４０時間くらい働いていまして雇用保険には入っていますが、会社を退職しようと考えてます。
退職の理由なんですが、今から二年前に自動車事故を起こし、頚椎に後遺症が残ってしまいました。
今の職場は食品を扱う仕事なので極めて寒い現場での仕事であり体力も使う仕事なので、痛みも酷く約２年耐えてきましたが、限界を感じ退職しようと考えてます。
そこで質問です。
雇用保険に加入していれば退職後、アルバイトでも失業手当てが支給されると聞きました、どの様な条件で条件されるのですか？
あと私は後遺症障害14級の認定証を持っています。この後遺症障害認定証と退職理由で何か優遇される事はありますか？
詳しい方教えて下さい。
私はのフリーターです。週に４０時間くらい働いていまして雇用保険には入っていますが、会社を退職しようと考えてます。
退職の理由なんですが、今から二年前に自動車事故を起こし、頚椎に後遺症が残ってしまいました。
今の職場は食品を扱う仕事なので極めて寒い現場での仕事であり体力も使う仕事なので、痛みも酷く約２年耐えてきましたが、限界を感じ退職しようと考えてます。
そこで質問です。
雇用保険に加入していれば退職後、アルバイトでも失業手当てが支給されると聞きました、どの様な条件で条件されるのですか？
あと私は後遺症障害14級の認定証を持っています。この後遺症障害認定証と退職理由で何か優遇される事はありますか？
詳しい方教えて下さい。
受給中のアルバイトの規制は以下の通りです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
また、あなたが持っている認定証とは障害者手帳に該当するものですか？
そうであれば失業給付は優遇されます。
４５歳未満で言いますと、雇用保険被保険者期間が１年未満では１５０日、１年以上では３００日の受給が受けられます。
これは会社都合退職よりも相当優遇されています。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
また、あなたが持っている認定証とは障害者手帳に該当するものですか？
そうであれば失業給付は優遇されます。
４５歳未満で言いますと、雇用保険被保険者期間が１年未満では１５０日、１年以上では３００日の受給が受けられます。
これは会社都合退職よりも相当優遇されています。
地方都市在住34歳免許取り消し（欠格4年・残3年2ヶ月）免許取り消しと同時に失職しました。
失業保険の恩恵を受けて食いつなぎ職業訓練（半年ｺｰｽ）を受講12月に終了予定です。同時に失業保険も終わりです。免許無しのハンデが大きく年齢的にも再就職が極めて厳しくなってまいりました。人生のなり直しは可能でしょうか？どなたかご意見・アドバイスをお願いします。
失業保険の恩恵を受けて食いつなぎ職業訓練（半年ｺｰｽ）を受講12月に終了予定です。同時に失業保険も終わりです。免許無しのハンデが大きく年齢的にも再就職が極めて厳しくなってまいりました。人生のなり直しは可能でしょうか？どなたかご意見・アドバイスをお願いします。
免許が無くても、できる仕事はいっぱいあると思いますが…
職種にこだわらず、もっと範囲を広げてみてはいかがでしょうか。
34歳、まだまだ若い！40代、50代、60代で職探してる人に比べたら、うらやましいと思いますよ。
どういったいきさつで免許取消になったのかわかりませんけれども、反省もなさってることでしょうし、｢今の貴方にできる仕事｣を探してください。
職業訓練に行かれたのですから、そっち方面での就職はどうなんでしょうか。就職斡旋など、あったかと思いますが。
正社員がベストでしょうが、常勤のパートも視野にいれてみては。もちろん正社員が一番良いですよ。
免許は時間が過ぎればいつか取得できます。その時また考えればよろしいでしょうし。
職業訓練なども頑張られたのですから、｢今の貴方にしかできない仕事｣が必ずあるはずです。
頑張ってください！
何回も言いますが、34歳、まだまだ再就職は問題ないですよ。
職種にこだわらず、もっと範囲を広げてみてはいかがでしょうか。
34歳、まだまだ若い！40代、50代、60代で職探してる人に比べたら、うらやましいと思いますよ。
どういったいきさつで免許取消になったのかわかりませんけれども、反省もなさってることでしょうし、｢今の貴方にできる仕事｣を探してください。
職業訓練に行かれたのですから、そっち方面での就職はどうなんでしょうか。就職斡旋など、あったかと思いますが。
正社員がベストでしょうが、常勤のパートも視野にいれてみては。もちろん正社員が一番良いですよ。
免許は時間が過ぎればいつか取得できます。その時また考えればよろしいでしょうし。
職業訓練なども頑張られたのですから、｢今の貴方にしかできない仕事｣が必ずあるはずです。
頑張ってください！
何回も言いますが、34歳、まだまだ再就職は問題ないですよ。
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